- 了解角色：
- 管理和领导运营团队达到公司战略和目标。
- 日常活动：
- 规划
- 发展目标：销售支持、数据、付款。
- 制定季度、月和周发生行动计划。
- 执行管理、系统管理
- 监测和跟踪部门的活动：成就、标准、程序和规章。
- 反馈评价结果。
- 提供更好的解决方案、制定规则和指导。
- 财务管理
- 与财务经理合作管理监控公司预算。
- 控制损益
- 人的管理
- 领导行动小组：
- 建立司机招募程序
- 为所要求的职位提供合适的司机或候选人
- 必要时参加公司的一切活动
- 培训和指导新员工适应公司文化。
- 建立稳定的人力资本
- 控制和领导培训计划
- 为合适的员工提供晋升。
- 人力资源绩效评价：
- 定期评估员工
- 有效的员工规模
- 追求健康快乐的环境文化
- 其他的工作
- 为提高公司整体业绩提供意见/建议。
- 与其他部门协调，执行公司和区域办事处管理层的项目和活动。
- 必备品：
- 至少三年以上相关职位工作经验。
- 有建设团队的经验，构建工作流。
- 建立团队经验，建立工作流程。
- 分析能力与思考能力的广义问题。
- 良好的领导能力，能有效地管理团队。
- 客户导向：
- 了解客户的需求和期望，以及客户服务的心态。
- 能够及时改变并领导变革以满足业务变化的需要。
- 有效的沟通。
- 项目管理技能/进度。
- 操作程序的技能和知识。
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